摘要
国有企业是我国经济发展中的重要力量之一,目前,在发展的过程中正处于国有企业改革的关键时期,在实现国有企业阶段性创新发展的过程中,首当其冲应加强对综合性人才的引进。人力资源是企业发展中的第一生产力,在发展的过程中,掌握足够的人才,才能更好落实相关的制度,提高企业在市场环境中的竞争力。我国国有企业在发展的过程中,加强对人力资源的管理,采用人才激励的方式,促进人才的自我提升,是实现人力资源管理水平提升的重要内容,推进我国国有企业的高质量发展具有积极作用。
出处
《质量与市场》
2022年第21期139-141,共3页
Quality & Market
