摘要
作为浙江省收治新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)急危重症患者定点医院,我院护理部充分发挥管理职能作用,科学制订新冠肺炎重症监护病房管理制度及工作流程,组织防护知识及消毒相关制度培训,优化人力资源调配方案,关注并引入最新有效的医疗护理经验,开展对一线护士的身心支持和人文关怀。上述人力资源管理方法在提高急危重症新冠肺炎患者救治成功率、预防院内交叉感染与传播、高质量地完成各项护理工作中具有重要意义和参考价值。
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2020年第S01期36-38,共3页
Chinese Journal of Nursing
