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新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施探讨被引量：7

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摘要一直以来,国有企业薪酬制度备受关注,相较于国企高管的薪酬,人们对国企普通员工的薪酬却关注不够。事实上,企业要发展,人才是关键,只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能最大限度地发挥员工的积极性,吸引更多的优秀人才为企业发展服务,增强国有企业竞争力。本文针对当前国有企业薪酬制度存在的弊端,提出了推进薪酬制度改革的原则以及优化的举措,以期能借鉴于新一轮的国资国企改革。

作者岑玉科

机构地区慈溪市交通集团有限公司

出处《企业改革与管理》 2021年第11期92-93,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业薪酬制度改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2021年第11期

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