期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

中小企业变革型领导方式对员工工作投入的影响研究

原文传递
导出
摘要 本文选取不同地区中小型企业知识型员工为调查对象,对企业管理者采用的变革型领导方式对员工工作投入的影响进行研究。研究结果表明:变革型领导及其各因子与工作投入内各个因子之间均呈现显著正相关。回归分析得出,变革型领导4因子都能够进入对工作投入、活力、奉献的回归方程中,而对专注的回归方程中,只有德行垂范没有进入。从整体结果中可知,在中小企业中,管理者采用的变革型领导方式会有效促进员工工作投入水平的提高。
作者 李斯 李群 尹贞姬
机构地区 韩国世明大学 河北经贸大学
出处 《企业改革与管理》 2020年第24期64-65,共2页 Enterprise Reform and Management
关键词 中小企业 知识型员工 变革型领导 工作投入
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献51

  • 1凌文辁,陈龙,王登.CPM领导行为评价量表的建构[J].心理学报,1987,19(2):199-207. 被引量：116
  • 2李超平,时勘.变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J].心理科学,2003,26(1):115-117. 被引量：85
  • 3张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2005,13(3):268-270. 被引量：546
  • 4李超平,时勘.变革型领导的结构与测量[J].心理学报,2005,37(6):803-811. 被引量：476
  • 5Luthans F.The need for and meaning of positive organizational behavior.Journal of Organizational Behavior,2002,23(6):695～706
  • 6Kahn W A.Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work.Academy of Management Journal,1990,33(4):692～724
  • 7Maslach C,Schaufeli W B,Leiter M P.Job burnout.Annual Review of Psychology,2001,52:397～ 422
  • 8Schaufeli W B,Salanova M,González-Romá V,et al.The measurement of engagement and burnout:A confirmative analytic approach.Journal of Happiness Studies,2002,3:71～92
  • 9Britt T W,Bartone P T,Adler A B.Deriving benefits from stressful events:The role of engagement in meaningful work and hardiness.Journal of Occupational Health Psychology,2001,6(1):53～63
  • 10Kanungo R N.Measurement of job and work involvement.Journal of Applied Psychology,1982,67(3):341～349

共引文献616

企业改革与管理
2020年 第24期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部