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基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究被引量：1

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摘要现代企业的人力资源管发生了深刻的变化,这种变化包括工作内容、工作方式和工作职能等。房地产企业具有其特殊性,在人力资源管理过程中其职能转变也具有自身特点。在新的社会经济环境下,房地产企业人力资源管理必须积极转变职能,尤其是要实现由传统人力资源管理向三支柱管理模式的转变,才能有效提高人力资源管理水平,为企业的健康成长提供支撑。

作者陈永生管亮

机构地区南京金羚房地产开发有限公司

出处《企业改革与管理》 2020年第14期91-92,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词竞争人力资源管理职能转变

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2020年第14期

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