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基于零工经济模式的企业人力资源管理创新研究被引量：5

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摘要零工经济这种全新的用工模式与传统雇佣大相径庭,它在为企业人力资源管理带来如降低用工成本、强化人才匹配等机遇的同时,挑战也随之而来,如传统人力资源管理模式将难以适用,工作责任的归属、劳动关系的认定、劳动权益的保障等问题亟待解决。本文认为企业应当设立考核制度提高准入门槛,设置绩效奖励激发积极性,平台应当建立评价机制加强诚信监督,政府应当尽快完善法律法规保障合法权益。

作者李迪

机构地区首都经济贸易大学劳动经济学院

出处《企业改革与管理》 2020年第9期70-71,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词零工经济传统雇佣人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2020年第9期

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