摘要
人力资源绩效管理目标是在提高员工整体素质基础上,实现企业战略目标。本文在深入研究人力资源绩效管理中提出了包含战略目标、管理目标、激励目标、诊断目标的绩效管理模型。战略目标指明员工工作方向,引导其工作行为与结果,进而与企业战略目标紧密结合;管理目标保证员工履行个人工作职责、企业经营顺利,工作程序与规章制度贯彻到底;激励目标指对员工绩效进行评估,为薪酬分配、奖惩、个人提升做依据;诊断目标可分析影响绩效因素,进一步完善管理机制,提升企业经营效率。
出处
《企业管理》
2023年第S01期160-161,共2页
Enterprise Management
