摘要
当前经济发展背景下,我国事业单位改革正在进一步深化,单位的运行与发展正面临着新的要求。事业单位是承担教育、文化等社会服务职能的机构,面对改革新形势、经济环境变化以及国家政策调整,陈旧的管理模式具有效率低、职能定位不明、权责划分不强、规范性不足等问题,这显然不能满足单位健康可持续发展的需求,甚至还会给徇私舞弊、贪污腐败等不良现象的发生提供温床。在这个前提下,我国事业单位要想更好地履行社会服务职能,为国家的发展提供动力,则应当从自身的内部管理着手,从思想层面予以内部控制高度的关注,以有关部门下达的政策文件为参考,结合单位的特点及实际情况,制定内控规范,建立内控制度,完善内控体系,提升其有效性及规范性,确保各项制度的实施,进而促使单位的公益性服务质量及创造社会价值能力大大提高。本文从内部控制相关的理论入手,阐述内控的内涵、制度建设原则以及必要性,对目前事业单位内控存在的问题加以分析,并从多个方面重点探究建设内控制度体系的策略,旨在为各单位建立健全内控体系提供借鉴与参考。
