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浅谈企业人力资源管理

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摘要人才流动是任何企业不可避免的现象,但流动若过于频繁,则对企业来说是不利的。人才的流失不外乎三种情况:一是去待遇更好或者利于升职的企业;二是暂时性的下岗,寻找新的工作机会或者改行;三是个人创业。

作者关永利

机构地区河北省邢台市市政维护管理处

出处《中文科技期刊数据库(引文版)社会科学》 2015年第10期00141-00141,共1页

关键词企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库(引文版)社会科学

2015年第10期

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