新时期电力企业人力资源薪酬管理研究

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摘要一直以来,薪酬问题始终都是劳动者最关注的问题,其也是电力企业员工积极工作的最终目的。一般来说,薪酬管理能够直接刺激电力企业员工的工作积极性和工作认真度,其在人力资源管理工作中起着极为重要的激励作用,能够有效提高人力资源管理效率。本文就针对新时期电力企业人力资源薪酬管理进行简单分析,以供参考。

作者李丽陈海龙张萍王顺

机构地区国网安徽省电力公司界首市供电公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)自然科学》 2016年第3期00291-00291,共1页

关键词新时期电力企业人力资源薪酬管理

2016年第3期

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