岗位“4+1”要素评价的应用研究

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摘要岗位评价是划定岗位薪酬的重要依据。本文立足岗位要素计点法,以企业新型后勤技能操作岗位为例,系统地阐述了以劳动传统四要素+改革发展维度的岗位评价体系构建和应用,着重介绍了岗位评价的操作流程和具体实践。通过实际应用取得明显效果,充分验证了岗位评价的科学性和合理性,为薪酬公平分配提供了可靠依据,也为岗位管理工作指出了评价重点和应用启示。

作者门明欣

机构地区集美大学诚毅学院管理系

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第5期163-166,共4页

关键词岗位评价分配制度改革效果

分类号 G311 [文化科学]

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