摘要
随着我国社会体制的不断进步,基层事业单位面临着愈发复杂的工作任务。事业单位作为我国重要的服务机构,推动着我国各项事务的不断发展,也是落实结构性改革的主战场之一。为进一步提升事业单位的办公效率,更好地服务广大人民群众,基层事业单位应该优化自身人员配置,充分调动职工日常工作积极性,帮助职工提升工作效能,以此发挥职工的最大价值。与此同时,基层事业单位人力资源管理人员也应基于单位实际创设科学的管理机制,加深职工与职工之间的工作联系,进一步培养职工的归属感和责任心,有效推动我国事业单位的工作能力能够得到全面发展。本文简述基层事业单位人力资源管理中的问题,并提出相应对策。
