摘要
本文对国有施工企业人才梯队建设的现状及其对企业发展的影响进行了评估,揭示了人才梯队建设的重要性和迫切性。在关键要素和具体措施方面,本文提出了人才需求分析和规划、人才培养与开发、人才选拔与晋升机制、人才引进与留住机制,以及企业文化建设与人才激励等关键要素和具体措施。最后,明确了国有施工企业人才梯队建设面临的挑战,提出了相应的解决对策和建议。本文旨在为国有施工企业加强人才梯队建设提供参考。
出处
《品牌研究》
2023年第28期0103-0105,共3页
Journal of Brand Research
