企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用研究

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摘要随着市场经济的变革,传统的运营模式受到了冲击,为了适应市场,不被淘汰,企业改革势在必行。人力资源管理是企业核心竞争力的一个重要部分,必然不能忽视。如何正确调动员工的积极性,一直是人力资源管理工作最大的难点和挑战。绩效工资的核算制度,目前是人力资源管理当中,最有效的方式。本文首先阐述了人力资源管理中绩效管理的基本原则,然后探讨了当前绩效管理中面临的主要困难,最后对企业在人力资源管理过程中如何提升绩效进行了探讨和分析,希望能够进一步优化企业绩效工资分配办法,从而有效提升企业的市场竞争力。

作者张延霞

机构地区济宁市建筑设计研究院集团有限公司

出处《环球慈善》 2022年第5期40-42,共3页

关键词绩效工资人力资源激励作用企业管理

分类号 C [社会学]

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