职称评定制度对县级人才流动的影响分析

在线阅读下载PDF

导出

摘要在当前社会转型和经济快速发展的大背景下,县级人才流动作为推动地方发展的关键要素受到广泛关注。与此同时,职称评定制度作为一项重要的人才管理制度,其在塑造和引导人才流动中的作用备受关注。本文通过深入分析职称评定制度对县级人才流动的影响,探讨这种影响的机制及其对地方社会经济的潜在影响,聚焦于制度的优势与不足、实证研究结果以及对地方社会经济的启示,以期能为地方政府提供关于职称评定制度优化和人才流动引导的具体建议,推动地方社会经济的可持续繁荣。

作者郭璐

机构地区河南省许昌市鄢陵县人社局

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0076-0079,共4页

关键词职称评定评定制度县级人才人才流动

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1欧阳斌,李春红,刘晓燕.民办高校实验技术队伍建设探究[J].科技视界,2022(30):101-103. 被引量：1
2《山东化工》广告征订启事[J].山东化工,2024,53(3):268-268.
3李禧娜.广东省科技期刊部分编辑抑郁现状研究[J].韶关学院学报,2023,44(3):103-108. 被引量：2
4刘哲.新就业形态劳动者职业发展状况调查报告[J].学术前沿,2023(16):70-73. 被引量：10
5魏冰飞,于泽,李辉,许彩兰.高职院校教师职业能力及提升策略[J].中国科技经济新闻数据库教育,2023(12):60-63.
6侯星宇,黄兴梅,李明倩.新时代背景下完善酒店星级评定工作的研究——以普洱市为例[J].市场周刊,2024,37(5):9-12.

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2024年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

职称评定制度对县级人才流动的影响分析

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史