摘要
随着新经济形态的快速发展,事业单位在其中具有重要影响。而传统的人力资源管理策略已经不能适应新的挑战和要求。为了应对这一变化,事业单位需要不断创新人力资源管理策略,以适应新的经济环境和人才需求。本文主要研究事业单位人力资源管理中的员工激励策略。分析了当前事业单位员工激励机制存在的问题,包括缺乏正确激励理念、完整激励体系、灵活用人机制及人本文化理念等,具体表现为薪酬激励大锅饭、工作成就激励不足、晋升激励不通畅等。提出了树立正确激励理念、建立完整激励体系、建立灵活用人机制、营造人本文化理念等优化策略。本文的研究具备丰富事业单位人力资源管理理论,同时也为员工激励机制的进一步完善提供一定的参考意义,助推事业单位重塑改革取得新成效。
