员工角色清晰度在授权型领导对角色内行为影响中的调节作用

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摘要员工角色清晰度对授权型领导影响角色内行为有显著调节作用,高角色清晰度明确员工职责任务,利于理解执行领导指示,提升效率与满意度。授权型领导赋予员工自主权和责任感,激发角色内行为积极性与创新力,它还减少任务不明冲突,增强员工组织归属感和忠诚度,在高角色清晰度下,授权型领导正向作用更显著,为组织发展助力。

作者马心悦

机构地区天津工业大学

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期009-012,共4页

关键词角色清晰度授权型领导角色内行为组织归属感工作满意度

分类号 F243.1 [经济管理—劳动经济]

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