摘要
社会体育指导员作为社会体育的重要人力资源,在社会体育中发挥着很大作用,保证了社会体育科学、健康地发展。以人力资源开发与管理为视角,运用文献研究和逻辑分析等方法,对我国社会体育指导员开发与管理的现状进行分析,结果发现:我国社会体育指导员选拔目标不明确,程序不规范;使用体制不健全,指导率较低;培养体系不完善,继续教育力度不大;保留措施不力,队伍不稳定;进而提出规范选拔程序,加强协会管理,完善培养体系等对策。
出处
《三门峡职业技术学院学报》
2007年第1期76-78,共3页
Journal of Sanmenxia Polytechnic
