政绩评价过程中的偏差及其矫正被引量：9

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摘要 “凭政绩用干部”是当前我国干部人事制度的一个重要原则 ,但是由于对政绩的概念缺少科学界定 ,以及政绩评价体制本身存在的一些弊端 ,“凭政绩用干部”也常被贯彻得走了样。本文从四个方面分析了政绩评价的偏差 ,通过分析偏差形成的原因 ,寻找矫正偏差的对策。

作者周奋进

机构地区杭州市委党校行政管理教研室

出处《中共杭州市委党校学报》 2002年第5期42-45,共4页 Journal of the Party School of CPC Hangzhou

关键词政绩评价科学性评价机制对策

分类号 D261.41 [政治法律—中共党史]

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