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高校人事制度改革的现状及对策
被引量：
12
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摘要
本文在叙述高校人事制度改革现状的基础上,分析了改革过程中出现的"聘任制未取得预期效果、考核评估仍然是改革的薄弱环节、分配制度尚存在不合理现象"等方面的问题,阐述了作者对于这些问题的见解,并提出了相关的对策。
作者
童珊珊
机构地区
浙江工业大学人事处
出处
《高教与经济》
2006年第1期34-36,共3页
Higher Education & Economy
关键词
高校
人事制度
改革
对策
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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