摘要
酒店用工荒现象出现的原因是多方面的,是酒店内外环境综合作用的结果。文章主要通过分析按性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作部门、工作年限、职级、身份等个体变量划分的酒店不同从业人员群体在其离职倾向上的差异程度,来探讨酒店从业稳定性较差的群体,并对酒店人力资源管理工作提出建议。
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2012年第S1期114-115,117,共3页
Social Scientist
基金
2011年度浙江省旅游科学研究项目重点课题<基于"用工荒"背景的浙江酒店从业人员社会支持系统的研究>的科研成果之一
