摘要
职业发展观，系现代企业组织为其成员构建职业生涯开发和渡过工作生命周期的职业通路，使之与组织职业需求相匹配、相协调的管理思想和理念。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要意义和作用。必须制定个人和组织的职业计划，以保证职业发展观的具体实施。
出处
《南开管理评论》
1999年第5期17-21,共5页
Nankai Business Review
关键词
职业发展观
组织与个人发展
职业计划
occupational Development view
Organizational & individual Development
Ocuupation Planning
