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试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用被引量：8

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摘要试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和１美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值，即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较，如果比率相等，...

作者叶章和

出处《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1995年第2期34-37,共4页 Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition)

关键词公平理论管理实践不公平感亚当斯社会比较组织成员工作积极性破坏性影响不公平现象管理人员

分类号 C93-05 [经济管理—管理学]

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苏州大学学报（哲学社会科学版）

1995年第2期

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