试论组织冲突在企业集团中的表现及协调

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摘要组织冲突的理论分析组织冲突在企业集团中表现为:同一集团内部的企业在经营过程中,由于目标、利益、行为和领导风格的分歧而产生的矛盾和对抗。在传统意义上,冲突往往被认为是消极的因素,现代观点则认为冲突具有双重性质,产生双重作用。适度地冲突能够造成各部门相互支持,形成一种竞争压力;能够避免冲突双方可能酿成的极端行为:能够增强组织内部的凝聚力。在企业集团中。

作者宇航

机构地区江西社会科学院

出处《求实》 CSSCI 北大核心 1992年第6期18-19,21,共3页 Truth Seeking

关键词企业集团组织冲突企业实力集团内部经营过程核心企业成员企业冲突双方集团公司凝聚力

分类号 D20 [政治法律—中共党史]

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求实

1992年第6期

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