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落实科学发展观,确立核心人才和自主创新战略

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摘要 企业落实科学发展观,最重要的是可持续发展,而可持续发展的前提是获取可持续竞争优势。从国外先进企业的成功经验看,企业获取可持续竞争优势的关键是确立核心人才战略和培育自主创新能力战略。
作者 郑勤朴
出处 《消费导刊》 2008年第10期179-179,共1页
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参考文献5

二级参考文献22

  • 1魏江,许庆瑞.企业技术能力与技术创新能力的协调性研究[J].科学管理研究,1996,14(4):15-21. 被引量:34
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  • 3魏江.企业技术能力:增长过程、机理与模式[M].浙江大学,1997..
  • 4郭斌.基于核心能力的企业组合创新理论与实证研究[M].浙江大学,1998..
  • 5李东红译.企业万能:面向企业能力理论[M].东北财经大学出版社,1998..
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  • 7刘民慧译.知识的进化[M].珠海:珠海出版社,1998..
  • 8许庆瑞.浙江省国有企业技术存量激活和增长方式研究.浙江省自然科学基金资助项目研究报告[M].,1998..
  • 9J.福斯 克里斯第安·克努.企业万能:面向企业能力理论[M].大连:东北财经大学出版社,1998..
  • 10许庆瑞,浙江省自然科学基金资助项目研究报告,1998年

共引文献358

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