期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基层医疗卫生机构实施绩效工资后的得失探讨

在线阅读下载PDF

导出

摘要本文笔者阐述了基层医疗卫生机构实施绩效工资后的优点，提出了绩效工资在分配中的出现的问题，并提出了加强医疗卫生机构实施绩效工资的建议。

作者张灿泉

机构地区上虞市卫生局浙江上虞

出处《经济视野》 2013年第11期-,共2页 Economic Vision

关键词基层医疗卫生机构绩效工资建议

分类号 F [经济管理]

引文网络
相关文献

参考文献2

1孙洁.绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用研究[J].现代经济信息,2010(23):72-72. 被引量：6
2谢蕾,伍林生.公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策[J].重庆医学,2011,40(6):616-617. 被引量：46

二级参考文献6

1洪琳.国有企业如何有效发挥薪酬体系的激励性[J].厦门科技,2007(2):46-48. 被引量：7
2张鹭鹭,李静,徐祖铭.高级医院管理学[M].成都:第二军医出版社,2007,4:249-264.
3郑丽君.高校实施绩效工资的激励性探讨[J].台州学院学报,2008,30(1):81-85. 被引量：17
4余华英,沈华亮.公立医院绩效工资分配办法改革初探[J].医学与社会,2008,21(8):32-34. 被引量：29
5刘英团.充分发挥绩效工资的激励作用[J].人才资源开发,2009(12):65-66. 被引量：9
6孙凌.医院管理中人力资源与成本核算的关系[J].浙江临床医学,2010,12(10):1166-1167. 被引量：7

共引文献49

1林锦娜,陈立明,刘松,朱懿.运用目标管理提升事业单位绩效水平的策略研究——以某残疾人康复机构为例[J].分子影像学杂志,2013,36(1):46-48. 被引量：2
2桑科杰.绩效工资改革对医院财务管理的影响及对策分析[J].经济视野,2013(14).
3李璐.对转型时期公立医院绩效考核机制的探讨[J].商情,2011(20):76-76.
4田冬杰,赵中辛,谭军,肖蕾,张欢,陈迟.住院医师规范化培训考核体系改革的探索[J].中国卫生资源,2011,14(6):372-374. 被引量：19
5陈迟,田冬杰,许铁峰,赵中辛,张欢,肖蕾,谭军.绩效管理在住院医师规范化培训中的作用[J].中华医学教育探索杂志,2011,10(12):1492-1494. 被引量：7
6谢爱娟.医院绩效考核的研究现状、局限与展望[J].现代医院管理,2012,10(2):4-8. 被引量：17
7吕庆锋.完善医院内部人员绩效考核方法探析[J].全国商情,2012(04X):35-36.
8李淑虹,王士雷,赵立波.关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨[J].山东行政学院学报,2012(5):6-8. 被引量：2
9江田甜.医院实行绩效工资改革的现状与思考[J].人力资源管理,2013(2):146-147. 被引量：1
10罗艳秋,蒲川,吴海峰,何坪,张维斌,潘伦,陈吕.重庆市基本公共卫生服务均等化人力资源的思考[J].重庆医学,2013,42(4):417-419. 被引量：7

1半月经贸十大要闻[J].中国经贸导刊,2010(24):7-7.
2范增强.基层医疗卫生机构收入分配制度及绩效考核研究[J].现代企业文化,2010(27):172-172.
3经济政策导读[J].党的建设,2009(8):22-23.
4刘玉芹.东阿县加强基本药物价格监管[J].中国价格监督检查,2010(5):56-56.
5国务院医改领导小组办公室负责人就《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》答记者问[J].中国招标,2011(2):8-11. 被引量：1
6景琳,祝彼得,刘书文.关于四川省部份基层医疗卫生机构产权制度改革的考察与思考[J].中国卫生事业管理,1998,14(7):344-346. 被引量：2
7张瑞云.高校实施绩效工资的原则[J].吉林化工学院学报,2011,28(12):109-112. 被引量：3
8刘小勤.浅析基层医疗卫生机构成本控制与管理[J].企业家天地（下旬刊）,2013(9):170-170. 被引量：1
9刘健.试论卫生机构的产权制度改革[J].中国卫生经济,1999,18(11):40-41.
10任小平.事业单位绩效工资:国企的经验与教训[J].中国工人,2010(3):7-8.

经济视野

2013年第11期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部