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避免企业核心人才流失的管理模式 被引量:4

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摘要 本文提出并构建了一个企业核心人才管理模式,这个模式由企业核心人才的形成模式、预警机制和退出机制构成。本文认为,企业若能建立并有效运行这个核心人才管理模式,在很大程度上可杜绝企业核心人才的流失。
作者 王林生
机构地区 湖北大学商学院
出处 《中国人力资源开发》 2004年第12期41-44,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献3

二级参考文献15

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引证文献4

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