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中国应用人才测评的困境与途径被引量：3

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摘要人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。

作者张润芝

机构地区内蒙古师范大学政治经济系

出处《前沿》 2005年第6期164-165,共2页 Forward Position

关键词人才测评五大困境应用途径

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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