新进大学生员工在职业适应期的心理危机管理——基于组织社会化的视角被引量：8

在线阅读下载PDF

导出

摘要新进大学生员工在职业适应期面临的心理危机主要有:独立与依赖的矛盾、强烈的"期望落差"和多重适应性压力。基于组织社会化的视角分析,产生心理危机是组织社会化预期阶段准备不充分的必然结果。因此,应从组织社会化的策略入手,采取个人主导、组织主导和学校辅助的应对方式进行职业初期的心理危机管理。

作者侯芬

机构地区北京师范大学珠海分校教育学院

出处《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》北大核心 2012年第3期51-53,共3页 Journal of Inner Mongolia Normal University:Educational Science Edition

关键词大学生员工职业适应期心理危机组织社会化

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

引文网络
相关文献

参考文献4

1李强,姚琦,乐国安.新员工组织社会化与入职期望研究[J].南开管理评论,2006,9(3):38-43. 被引量：33
2王雁飞,朱瑜.组织社会化理论及其研究评介[J].外国经济与管理,2006,28(5):31-38. 被引量：60
3刘冰,郁晓燕.员工职业生涯早期管理问题[J].东岳论丛,2005,26(1):197-199. 被引量：6
4记者邵丽蓉.2010届毕业生离职率上升[N]人才市场报,2011(16).

二级参考文献29

1吴谅谅,李宝仙.大学毕业生的职业期望及其影响因素研究[J].应用心理学,2001,7(3):18-23. 被引量：153
2Fedor D B, Buckley M R, Davis W D. A model of the effects of realistic job previews [J]. International Journal of Management, 1997,14: 211-221.
3Jablin F M. Organizational entry, assimilation, and disengagement/exit[A]. In: F M Jablin & L L Putnam (eds.). The new handbook of organizational communieation: advances in theory, research, and methods [C]. Thousand Oaks, CA: Sage,2001 : 732-818.
4Flanagin A J ,Waldeck J H. Technology use and organizational newcomer socialization [J]. Journal of Business Communication,2004,41(2): 137-165.
5Irene H C. Organizational socialization and career success of Asian managers[JJ. International Journal of Human Resource Management, 2002,13(4) : 720-737.
6Ronit B, Somech A. Motives to study and socialization tactics among university students [J]. The Journal of Social psychology,2000,142(2) : 233-248.
7Van Vianen A E M. Person-organization fit: the match between newcomers' and recruiters' preferences for organizational cultures [J]. Personnel Psychology,2000,53(1): 113-149.
8Daniel M C. Socialization tactics and organization fit [J]. Personnel Psychology, 2001, 54: 1-23.
9Taormirna Robert J. Organizational socialization in two cultures: results from the United States and Honk Kong [J]. The International Journal of Organizational Analysis, 2000,8 (3): 262- 289.
10Cooper-Thomas H, Anderson N. Newcomer adjustment: the relationship between organizational socialization tactics, information acquisition and attitudes[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology,2002,75(4): 423-37.

共引文献88

1刘晶晶,孙晓琳,廖辉.组织社会化过程研究整合新视角——螺旋上升机制[J].经济视角（中）,2012(4):36-38.
2刘伟校,刘英.简述大学生社会化[J].消费导刊,2008,0(5):238-239. 被引量：6
3马华维,姚琦.新员工入职期望及其影响因素[J].心理科学,2007,30(1):79-83. 被引量：5
4杨岸,李燕萍.组织社会化理论研究述评[J].经济管理,2007,33(21):91-96. 被引量：6
5姚琦,马华维,李强.对新员工入职期望变化的一项纵向研究[J].心理学报,2007,39(6):1122-1130. 被引量：15
6乐国安,姚琦,马华维.入职期望与员工离职的关系--期望落差假设在中国情境下的验证[J].南开管理评论,2008(3):89-95. 被引量：12
7姚琦,乐国安.组织社会化研究的整合:交互作用视角[J].心理科学进展,2008,16(4):590-597. 被引量：25
8王炳成,马媛,王显清.企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究[J].华东经济管理,2008,22(7):92-95. 被引量：9
9姚琦,乐国安,伍承聪,张宠.企业新员工期望的结构和特点[J].心理科学,2009,32(1):197-200. 被引量：11
10胡杨,刘国花.基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究[J].湖北函授大学学报,2007,20(2):32-35. 被引量：10

同被引文献58

1温忠麟,侯杰泰,张雷.调节效应与中介效应的比较和应用[J].心理学报,2005,37(2):268-274. 被引量：3232
2文东茅.我国高校扩招对毕业生就业影响的实证分析[J].高等教育研究,2005,26(4):25-30. 被引量：82
3贾晓波.论大学生职业适应性发展现状与就业能力培养[J].天津师范大学学报（社会科学版）,2005,25(3):68-73. 被引量：54
4张智勇,荣煜,管延军.中国大学生职业成熟度量表的信度与效度[J].西南师范大学学报（人文社会科学版）,2006,32(5):1-6. 被引量：253
5樊宏.“三位一体”的全方位招聘模式[J].中国人力资源开发,2007,24(2):58-60. 被引量：1
6蒋攀.日美初任教师入职引导措施之比较[J].外国中小学教育,2007(5):34-38. 被引量：4
7龙立荣,毛忞歆.自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究[J].管理学报,2007,4(3):312-317. 被引量：36
8联合国教科文组织丛书.全球教育发展的历史轨迹-国际教育大会60年建议书[M].北京:教育科学出版社,1999:530.
9黄亨煜,黎鸿雁.从大学生到职业人的转变[M].中国农业出版社,2014.
10中国新闻网.教育部:2014年中国学生累计资助金额1421亿[EB/OL].http://www.chinanews.com/gn/2015/08-18/7473980.shtml,2015-08-18/2015-11-15.