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煤炭企业核心员工工作满意度的结构方程模型分析 被引量:5

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摘要 本文以徐州矿务集团为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响核心员工工作满意度的多维模型,考察了影响煤矿企业核心员工工作满意度的决定性因素。研究结果表明:工作单调性、工作负荷对工作满意度有显著的负面的影响,工作参与度、职业成长度,同事支持度对工作满意度有显著的正面影响。并据此提出了提高核心员工工作满意度的建议。
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第6期32-34,共3页 Modernization of Management
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参考文献6

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引证文献5

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