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中小民营企业知识型员工离职原因的实证研究 被引量：16

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摘要 知识型员工是企业的核心资源,且具有流动性强的特点。如何吸引知识型员工是广大中小民营企业十分关心的问题。本文利用实际调查的数据,用Logit模型分析了影响中小民营企业知识型员工离职的企业内部因素。研究结果表明,薪酬、发展前景、人际关系、企业制度、企业的人性观是最重要的五个影响因素。因此,中小民营企业应用良好的发展前景、合理的薪酬制度、和谐的工作环境、规范科学的企业制度、持续的成就激励和精神激励来增强企业对知识型员工的凝聚力,降低其离职率。
作者 许昆鹏
机构地区 浙江大学
出处 《工业技术经济》 北大核心 2006年第2期132-134,共3页 Journal of Industrial Technological Economics
关键词 中小民营企业 知识型员工 离职原因
分类号 F224 [经济管理—国民经济]
  • 相关文献

参考文献16

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二级参考文献9

共引文献213

同被引文献80

引证文献16

二级引证文献62

工业技术经济
2006年 第2期

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