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打造“蓝领”人才高地——上海宝冶建设有限公司技能鉴定和培训工作侧记

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摘要每年宝冶建设仅仅用于作业人员的单项直接培训费近200万元。另外,为建立技能鉴定站,直接投入的经费就达数百万元。这些年每年进行技能鉴定和培训人次平均达2000人次。2005年宝冶建设就通过培训和技能鉴定聘了100多名技师,其中高级技师19人,初步形成了一支“蓝领”人才队伍。

作者郑建果李红

机构地区上海宝冶建设有限公司

出处《施工企业管理》 2006年第3期11-13,共3页 Construction Enterprise Management

关键词技能鉴定培训有限公司建设上海高地人才作业人员

分类号 C975 [经济管理—劳动经济]

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施工企业管理

2006年第3期

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