摘要
目的探讨医院科技人才队伍建设的优势与问题,提出改革措施。方法对安医大一附院2000—2004年间中标的科研课题与学科分布,课题负责人的年龄结构、学位、职称以及梯队人才分布等展开分析研究。结果中青年科技人才是医院科技队伍的中坚力量,高学位、高职称、入选的各层次梯队人才是中标科研课题的主力军。结论①充分发挥重点学科的人才优势,多中标高级别科研课题,创建“品牌”效应。同时加大普通学科人才队伍建设的力度。②加大中青年科技人才,特别是35岁以下青年科技人才的培养力度是科技人才队伍建设的关键。③完善激励机制,充分调动高层次科技人才的积极性和创造性,促进医院人才队伍建设。
出处
《中华医学科研管理杂志》
2006年第2期120-122,共3页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
