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人性假说与企业员工差异化激励方式决策 被引量:4

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摘要 借助西方人性理论,将企业员工分为实惠型、经济报酬实现型、自我实现型、双重实现型、生存过渡型和多变型,针对各类员工特征,提出目标激励法、物质激励法、适当压力法等差异化激励对策。
作者 谭穗枫
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期165-167,共3页 Science and Technology Management Research
  • 相关文献

参考文献7

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共引文献15

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