摘要
人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第10X期189-190,共2页
基金
宁波市政府经济研究中心(市社科研究院
市社联)2005年人才研究重点课题资助项目(项目编号:R2005C01)
