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市场化背景下医院人力资源管理的思考被引量：10

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摘要市场经济体制下,医院也必将参与市场竞争,因此医院尤其是综合性三级甲等医院,积极改革现行的传统人事管理模式,建立符合医院发展特点的全员人力资源管理模式,才能有分工、有组织地开展人力资源管理,才能真正做到以人为本,全面提升人的综合素质,发挥人力资源在医院综合实力中的战略作用。

作者王国昌张育军张健康

机构地区陕西中医学院

出处《中华医学科研管理杂志》 2006年第5期302-304,共3页 Chinese Journal of Medical Science Research Management

关键词市场经济全员人力资源管理模式以人为本

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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中华医学科研管理杂志

2006年第5期

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