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经济学视角下的适度人力资源结构失衡管理
被引量：
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摘要
由于人力资源结构失衡管理成本的存在,符合逻辑和事实的只能是在有效保障实现战略的基础上使组织获得最佳经济效益的适度人力资源结构失衡。人力资源结构失衡管理效益与组织需要调整的人力资源结构失衡规模高度相关,效率型的适度人力资源结构失衡管理就是保证组织战略实现的资源最优配置以及由此导致的经济效益最优同时实现。
作者
刘娜
赵永乐
邵光成
机构地区
河海大学
出处
《求实》
北大核心
2007年第6期42-44,共3页
Truth Seeking
关键词
适度人力资源结构失衡
规模管理效益
边际成本
边际收益
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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