基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究被引量：2

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摘要基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。

作者孙芬吕江洪

机构地区河海大学商学院南京人口管理干部学院

出处《经济师》 2006年第10期203-204,共2页

关键词胜任素质模型活力曲线人力资源管理模式

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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