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探讨儿科护士离职意愿及影响因素
被引量：
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摘要
目的探讨儿科护士离职的意愿及影响因素,并提出相关对策。方法对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查。调查内容包括福利待遇,所承受的心理压力,工作性质、强度等。结果40名护士对待遇不满意占90%,承认工作性质强度大、工作压力大各占75%、80%,有离职意向的占70%。结论了解儿科护士离职意愿,改善工作环境、待遇,减轻工作压力、强度等影响因素,使儿科护士能更加敬业爱岗。
作者
陈莉桦
陈静容
机构地区
中山大学附属第五医院
中山大学附属第一医院
出处
《当代护士（中旬刊）》
2007年第9期102-103,共2页
Modern Nurse
关键词
儿科
护士
离职意愿
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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