基于柔性管理的人力资源管理模式被引量：19

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摘要柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段相配套,应该更突出以人为本的管理模式。

作者尹丽英单肃

机构地区西安邮电学院西安电子科技大学

出处《商场现代化》北大核心 2007年第12S期275-276,共2页

关键词柔性管理刚性管理人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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