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基于多层次灰色理论的职业经理人胜任力评价模型研究 被引量:3

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摘要 本文以职业经理人为研究对象,首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系。然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重,针对评价信息的不确定性和不完全性特征,运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建。
出处 《现代商业》 2007年第30期252-253,共2页 Modern Business
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