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建立基于绩效考核的乡镇卫生院薪酬分配方案
被引量:
7
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摘要
薪酬管理是乡镇卫生院人力资源管理的重要内容。文章从建立基于绩效考核的薪酬管理方案入手,探讨将卫生院工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制。
作者
陈鸿君
彭亮
机构地区
湖南省卫生厅
出处
《中国农村卫生事业管理》
2007年第12期884-886,共3页
Chinese Rural Health Service Administration
关键词
乡镇卫生院
绩效考核
薪酬管理
分类号
R197.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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