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建立基于绩效考核的乡镇卫生院薪酬分配方案 被引量:7

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摘要 薪酬管理是乡镇卫生院人力资源管理的重要内容。文章从建立基于绩效考核的薪酬管理方案入手,探讨将卫生院工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制。
作者 陈鸿君 彭亮
机构地区 湖南省卫生厅
出处 《中国农村卫生事业管理》 2007年第12期884-886,共3页 Chinese Rural Health Service Administration
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