摘要
对高层次人才现状进行客观描述,分析了当前我国高层次人才发展过程中存在的问题,创新性地给出我国高层次人才队伍数量灰色预测,提出高层次人才队伍建设的目标要求与对策建议.
The actuality of high-level talents is described realistically. And the existent questions are analyzed on the development of Chinese high-level talents nowadays. The gross of Chinese high-level talents and the quantity gray forecasting of the multifarious high-level talents processions are presented. Finally, the target demand and countermeasure of high-level talents processions building are presented.
出处
《系统工程理论与实践》
EI
CSCD
北大核心
2008年第2期125-130,共6页
Systems Engineering-Theory & Practice
基金
2006年全国统计科学研究计划重点项目(B类),新时期我国统计人才队伍建设的目标要求与对策研究(2006B42)
2007年国家软科学项目《我国应用型人才供需分析与政策选择》
中国博士后科学基金二等资助《中国高层次人才发展报告》(2004035087)
关键词
高层次人才
目标要求
预测
对策
high-level talents
target demand
forecasting
countermeasure
