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浅谈医疗体制改革对医院薪酬制度的影响

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摘要卫生事业主要的责任是维护和增进全民健康，促进人的全面发展，不是通过治疗患者而获取经济收益。建立以医疗服务和效率为分配核心的薪酬制度是完善医疗卫生机构的管理体制和治理框架、实现医疗公益性的重要组成部分。

作者杨沛

机构地区郑州市骨科医院

出处《现代保健（医学创新研究）》 2008年第5期42-42,共1页

关键词医疗体制改革医院薪酬制度

分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]

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现代保健（医学创新研究）

2008年第5期

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