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人力资源捆绑实践与组织创新能力：基于74家企业的调查研究 被引量：3

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摘要 通过对74家企业的调研,发现单一组织的人力资源管理实践对组织创新能力的贡献性虽然存在,但并不显著;而基于系统性、战略性的人力资源管理捆绑实践却对组织创新能力具有显著的贡献性。
作者 刘帮成 唐宁玉 朱晓妹
机构地区 上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系 上海交通大学经济与管理学院 华东交通大学经济管理学院
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期6-9,共4页 Science and Technology Management Research
基金 上海市科学技术委员会软科学重点项目(066921005)
关键词 人力资源管理实践 创新能力 战略性人力资源捆绑
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献11

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引证文献3

二级引证文献5

科技管理研究
2008年 第4期

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