家族上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证分析被引量：7

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摘要本文以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本,建立了高管薪酬激励对公司绩效影响的模型。实证研究结果表明,家族公司的高管薪酬与公司绩效呈显著的倒U型曲线关系。我国大部分家族公司的高管薪酬处于与公司绩效正相关的阶段,提高高管的薪酬,有利于提高公司绩效。

作者毕艳杰

机构地区河北经贸大学

出处《工业技术经济》北大核心 2008年第8期137-140,共4页 Journal of Industrial Technological Economics

关键词高管薪酬公司绩效家族公司

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

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工业技术经济

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