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基于可雇佣性的大学生就业能力提升途径
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摘要
可雇佣性不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。在提高大学生就业能力的过程中,应当充分地开发、拓展大学生的可雇佣性技能。这种可雇佣性技能包括专业知识、学科理解;解决问题、目标设定、人际沟通;学习能力;个人品质、职业价值观、自我管理;工作搜寻能力五个方面。
作者
李前兵
洪炎
杨燕
机构地区
淮阴工学院经济管理学院
出处
《中国市场》
北大核心
2008年第40期140-141,共2页
China Market
关键词
大学生
可雇佣性
就业能力
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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