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解读组织支持对人力资源管理创新的影响 被引量：4

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摘要 21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的管理与开发越来越显现出重要性,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。于是,创新人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的重心。但人力资源管理创新成功与否不仅仅受到人力资源所拥有的技术、知识等程度的影响,更受制于组织支持因素的多寡。本文分析了影响人力资源创新的组织因素,并提出了相应的对策建议。
作者 李黎青 周学军
机构地区 华东交通大学科研处 华东交通大学经济管理学院
出处 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第10期204-207,共4页 Jiangxi Social Sciences
关键词 人力资源管理创新 组织支持 员工—组织关系
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献10

二级参考文献71

共引文献164

同被引文献39

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引证文献4

二级引证文献46

江西社会科学
2008年 第10期

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