加强工资总额管理的一些做法

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摘要一、加强工资总额管理的必要性国有施工企业自1986年普通实行百元产值工资含量包干以来,对调动职工积极性、推动企业生产发展起到了一定的积极作用。但随着经济体制改革的深化及市场经济体制的建立和发展,有些国有施工企业的经济效益却出现了滑坡。问题何在?从我公司1995～1996年的情况来看,不难找出其中的缘由。(参见下表)

作者刘振兴

机构地区东北电业管理局第一工程公司

出处《施工企业管理》 1998年第4期25-26,15,共2页 Construction Enterprise Management

关键词施工企业建筑工资总额管理财务管理

分类号 F407.967 [经济管理—产业经济]

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施工企业管理

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