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经济危机下企业管理的出路——将激励制度融入组织薪酬战略

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摘要组织内部员工的有效管理是经济危机背景下,企业增强内部实力及凝聚力的必要条件。以最少的成本达到最有效的激励,避免职业停滞,关键在于组织薪酬结构的调整,将激励制度融入组织薪酬战略。

作者郝石川

机构地区华中科技大学管理学院

出处《环渤海经济瞭望》 2009年第2期58-59,共2页

关键词薪酬战略激励职业停滞

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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环渤海经济瞭望

2009年第2期

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